Администрация
- Подробности
- Автор не указан
- Новости
- Просмотров: 327
 |
Что нужно, чтобы успешно зарегистрировать переход права на земельный участок, предназначенный для сельскохозяйственного производства? |
- Подробности
- Автор не указан
- Новости
- Просмотров: 329
24 апреля 2023 года состоится телемарафон, который организует Законодательное Собрание Иркутской области для сбора помощи участникам специальной военной операции из Иркутской области. Марафон пройдет на площадке Иркутского филиала медиагруппы «Комсомольская правда» и телеканала «ТИВИСИ».
В рамках телемарафона жители Иркутской области смогут оформить денежные переводы на любую сумму на счет нашего региона в Благотворительном фонде «Всё для Победы!», предоставить любую другую необходимую помощь.
ссылки для просмотра телемарафона в социальных сетях:
https://ok.ru/video/
https://www.youtube.com/watch?
https://vk.com/video/@irkzs?list=6a946d231e0043b8c7..&z=video-211552366_456239099%2Fclub211552366%2Fpl_-211552366_-2
https://playercdn.cdnvideo.ru/
- Подробности
- Автор не указан
- Новости
- Просмотров: 326
|
Как получать квитанции на электронную почту? |
|
Инструкция регистрации в Личном Кабинете www.fkr38.ru |
- Подробности
- Автор не указан
- Новости
- Просмотров: 315
- Подробности
- Автор не указан
- Новости
- Просмотров: 308
Согласно части 8 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, работодатель не должен возобновлять трудовой договор с мобилизованным работником, чтобы оформить его увольнение по собственному желанию. Достаточно получить письменное уведомление работника о желании расторгнуть трудовой договор.
Договор возобновляют в том случае, если мобилизованный выходит на работу.
Также необходимо помнить, что в период приостановления действия трудового договора расторжение трудового договора с мобилизованным по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, указанных в законе – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечение в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
- Подробности
- Автор не указан
- Новости
- Просмотров: 314
Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – обязанность работодателя.
При этом действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака.
- Подробности
- Автор не указан
- Новости
- Просмотров: 296
Женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет, федеральным законодательством предусмотрены гарантии.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены такие гарантии, как:
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним.
- предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет, которые предоставляются каждые 3 часа по 30 минут каждый, включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка;
По заявлению женщины перерывы могут предоставляться в суммированном виде в конце или в начале рабочего дня либо присоединяться к перерыву для отдыха и питания.
3) возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком;
4) ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки;
Работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или праздничные дни, направлять в командировки работников, имеющих детей в возрасте до 3 лет только при наличии их письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы.
5) перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет;
Под невозможностью выполнения прежней работы следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним. Это относится также к работам с разъездным характером, удаленным от места жительства и т.п.
Основанием для перевода является заявление женщины. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
6) запрет на увольнение по инициативе работодателя.
Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрена выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого ребенка, за исключением мертворожденного. Получить пособие может один из родителей либо лицо, его заменяющее.
- Подробности
- Автор не указан
- Новости
- Просмотров: 306
Законодательство Российской Федерации предусматривает ответственность за культивирование растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, при этом в зависимости от размера растений наступает административная или уголовная ответственность.
Федеральный закон от 08.01.1998 № З-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» закрепляет термин незаконного культивирования наркосодержащих растений - деятельность, связанная с созданием специальных условий для посева и выращивания наркосодержащих растений, а также их посев и выращивание, совершенствование технологии выращивания, выведение новых сортов, повышение урожайности и устойчивости к неблагоприятным метеорологическим условиям, осуществляемая с нарушением законодательства Российской Федерации.
В силу статьи 10.5.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации незаконное культивирование растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.
При этом за незаконное культивирование в крупном, особо крупном размере или группой лиц растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры виновные лица подлежат уголовной ответственности - санкция статьи 231 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает наказание до восьми лет лишения свободы.
Крупный и особо крупный размер культивирования растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, утверждаются Правительством Российской Федерации от 27.11.2010 № 934.
Стоит отметить, что Законодательство Российской Федерации не только запрещает культивирование наркосодержащих растений, но также обязывает собственников или пользователей земельных участков уничтожать наркосодержащие растения, произрастающие либо незаконно культивируемые на используемых участках и участках, находящихся в собственности.
- Подробности
- Т.В. Афанасьева
- Новости
- Просмотров: 317
В соответствии с приказом СК РФ от 6 декабря 2022 года №151 в кадетские корпуса СК РФ в 2023 году планируется зачислить на обучение 321 человек (юношей – 248 человек, девушек – 73 человека).
Порядок и условия приема в кадетские корпуса СК РФ утверждены приказом СК РФ от 2 мая 2017 года №65 (с изменениями и дополнениями, внесенными приказом СК РФ от 18 марта 2021 года №34).
Обращаем внимание, в кадетский корпус могут поступать несовершеннолетние граждане РФ, успешно завершившие обучение в седьмом классе общеобразовательной организации, годные по состоянию здоровья к последующей службе в следственных органах СК РФ.
Для кандидатов из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, утверждена квота в размере 40% от общего количества принимаемых на обучение.
Дети военнослужащих и сотрудников, погибших (умерших), получивших увечье (ранение, травму, контузию) или заболевание в ходе специальной военной операции на территориях ДНР, ЛНР и Украины, принимаются на обучение без вступительных испытаний.
Круглосуточное пребывание кадет (интернат) предусмотрен в следующих учреждениях:
- ФГКОУ «Кадетский корпус СК РФ им. А Невского» (г. Москва);
- ФГКОУ «Волгоградский кадетский корпус СК РФ им. Ф.Ф. Слипченко»;
- ФГКОУ «Севастопольский кадетский корпус СК РФ им. В.И. Истомина».
Более подробные сведения о правилах и особенностях поступления можно получить на официальных сайтах кадетских корпусов СК РФ:
- ФГКОУ «Кадетский корпус СК РФ им. А Невского» (www.kkskr.ru);
- ФГКОУ «Санкт-Петербургский кадетский корпус СК РФ» (www.spbkksk.ru);
- ФГКОУ «Волгоградский кадетский корпус СК РФ им. Ф.Ф. Слипченко» ( www.vkk-sk.ru);
-ФГКОУ Кадетский корпус Пансион воспитанниц СК РФ» (www.pvskspb.ru);
- ФГКОУ «Севастопольский кадетский корпус СК РФ им. В.И. Истомина» (www.sevkadetskrf.ru).
Прием документов в кадетские корпуса осуществляется с 1 марта по 30 апреля 2023 года.
При организации подбора кандидатов учитывается их мотивация к обучению в кадетских корпусах.
Просим Вас информировать население, оказать содействие в подборе кандидатов из числа детей-сирот, а также детей военнослужащих, участвующих в специальной военной операции.
По имеющимся вопросам необходимо обращаться в Следственное управление СК РФ по Иркутской области тел.: 8(3952)26-18-53, Чудинова Наталья Валентиновна
Т.В. Афанасьева
