Подробности

Крыцина Т.Н

Новости

Создано: 14 июня 2023

Обновлено: 17 августа 2025

Просмотров: 1303

Мяч – веселая игрушка, с которой невозможно скучать, занимающая особое место в развитии детей. Игры с мячом бесценны по своей значимости для здоровья, физического и интеллектуального развития детей.

Мяч всегда привлекал детей и взрослых, и с помощью мяча проводится множество игр. Для детей мяч – предмет увлечения с первых лет жизни. Дети не просто играют в мяч, а варьируют им: берут, переносят, кладут, бросают , катают и т.д., что развивает их эмоционально и физически. Игры с мячом важны и для развития рук детей.

Вот так весело и с пользой проводят наши дети свои каникулы.

Заведующая ДК д. Бургаз
Крыцина Т.Н

Подробности

Т.Н.Чернышева

Новости

Создано: 14 июня 2023

Обновлено: 14 июня 2023

Просмотров: 981

День России — это один из самых «молодых» государственных праздников в стране. День России приобретает все, более патриотические черты и становится символом национального единения и общей ответственности за настоящее и будущее нашей Родины.

С ранних лет у детей формируются такие важные для человека черты, как любовь к родному краю, Родине, Российской Армии, истории, уважение к людям других национальностей. Дети знакомятся с символами государства, историческими личностями, у них развивается интерес к национальным традициям и промыслам.

В преддверии государственного праздника в ДК д. Черёмушки прошел цикл мероприятий: рисунки на асфальте, просмотр видеоролика «12 июня – День России», викторина «Наша Родина – Россия!», мастер- класс «Открытка «Голубь мира» направленные на воспитание у наших ребят нравственно – патриотических чувств любви к своей Родине – России.

Сегодня, 10 июня 2023г, ребята просмотрели видеоролик и презентацию на тему «День России», где детям рассказали об истории нашей огромной и самой красивой в мире многонациональной страны, о многообразии народных традиций. Вспомнили традиционные и нетрадиционные символы государства. Познакомились с разнообразием природного богатства нашей страны.

Для закрепления полученных знаний отвечали на вопросы викторины. Затем провели мастер класс «Открытка «Голубь мира».

Руководитель кружка ДК д. Черёмушка
Т.Н.Чернышева

Подробности

Константинова О.

Новости

Создано: 14 июня 2023

Обновлено: 14 июня 2023

Просмотров: 977

В преддверии национального праздника Дня России 10 июня в деревне Ревякина состоялся спортивный забег от церкви до центра села с участием школьников и молодежи. Все спортсмены держали флаги белого, синего и красного цветов в соответствии с триколором Российского флага.

Затем в Доме культуры д. Ревякина состоялся концерт «Пою о тебе, родная Матушка Россия!», на котором выступили не только местные талантливые исполнители: ансамбль «Зоренька» и «Русская душа», детский вокальный коллектив «Нотки», солисты Франк Любовь, Крыцина Татьяна, Кондратьева Валентина, Наумова Евгения и её подопечная Чуркина Регина, народный хореографический коллектив «Стиль», но и гости с п. Карлук авторы и исполнители песен супруги Ченских Геннадий и Раиса. Глава Ревякинского МО Соболева Вера Александровна поздравила всех жителей и гостей с наступающим праздником и пожелала всем добра и мирного неба над нашей Родиной - Россией.

В заключение концерта вместе со зрителями организаторы провели флешмоб под пронзительное исполнение песни Шамана «Встанем» с демонстрацией  жеста поддержки участников СВО, который продемонстрировал ветеран ВОВ Имчук Николай Константинович во время своего интервью волонтерам  *МЫ ВМЕСТЕ*  в Музее Победы в г.Москва.

Художественный руководитель ДК д. Ревякина
Константинова Ольга

Подробности

Автор не указан

Новости

Создано: 14 июня 2023

Обновлено: 14 июня 2023

Просмотров: 495

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
• неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
• ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор.
К некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий, например, строгий выговор к членам экипажа судов обеспечения Военно-Морского Флота.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Запрещено применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине.
Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Несоблюдение порядка влечет признание незаконным применения дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарного взыскания:
1) Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о совершенном проступке. В случае непредставления работником объяснения работодатель по истечении 2 рабочих дней обязан составить акт об этом. Работник вправе не представлять работодателю объяснение. При этом непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2) Соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет со дня совершения; за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции – не позднее 3 лет со дня совершения).
В эти сроки не включается время отсутствия работника в связи с болезнью, пребыванием в отпуске и время, необходимое на учет мнения представительного органа, время производства по уголовному делу.
3) За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
4) Работодатель обязан издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника.
При отказе работника ознакомиться с приказом работодатель обязан составить об этом акт.
Работник вправе при ознакомлении с приказом сделать в нем отметку о своем несогласии с ним.
Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, суд и комиссию по рассмотрению трудовых споров.