Подробности

Автор не указан

Новости

Создано: 26 июня 2023

Обновлено: 26 июня 2023

Просмотров: 539

	Блок-схема: Порядок направления на медико-социальную экспертизу
	Блок-схема: Порядок проведения медико-социальной экспертизы
	Блок-схема: ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида) и маршрут ее реализации
	Блок-схема: Порядок обжалования решений бюро, Главного бюро, Федерального бюро медико-социальной экспертизы
	ПОРЯДОК определения нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) отца, матери, жены, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя ГРАЖДАНИНА, ПРИЗЫВАЕМОГО НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ (военнослужащего, проходящего военную службу по контракту) и НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ.
	ПОРЯДОК определения нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) отца, матери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО, ПОДЛЕЖАЩЕГО НАЗНАЧЕНИЮ НА ИНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ПОРЯДКЕ РОТАЦИИ.
	Порядок выдачи дубликата, новой справки подтверждающей факт установления инвалидности

Подробности

Автор не указан

Защита от ЧС

Создано: 21 июня 2023

Обновлено: 21 июня 2023

Просмотров: 439

Подробности

Автор не указан

Защита от ЧС

Создано: 21 июня 2023

Обновлено: 21 июня 2023

Просмотров: 459

Подробности

Автор не указан

Новости

Создано: 20 июня 2023

Обновлено: 20 июня 2023

Просмотров: 426

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.

Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);

технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).

Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.

Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований:

1) работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.

Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.

2) при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Работник вправе отказаться от предложенной работы.

Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.

3) при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.

4) при увольнении работодатель обязан:

выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;

выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.