Отпуск без сохранения заработной платы

Подробности

Автор не указан

Новости

Правовое просвещение

07 июля 2023

Просмотров: 513

Работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

• в случае рождения ребенка;
• в случае регистрации брака;
• в случае смерти близких родственников.

В этих случаях продолжительность отпуска составляет не более 5 календарных дней.

По общему правилу, отпуска без сохранения заработной платы не суммируются и на следующий год не переносятся.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Но если, например, регистрация брака, рождение ребенка и смерть близкого родственника разновременно произошли в течение одного рабочего года, то отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в каждом случае. При появлении на свет мертворождённого ребёнка предоставляется один отпуск.

Помимо вышеназванных случаев работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам таких категорий, как:

• участники Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работники - пенсионеры по старости (возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• работники-инвалиды - до 60 календарных дней в году.

Также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работнику, работающему в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, - для проезда к месту проведения отпуска и обратно;
• работнику при работе по совместительству в количестве календарных дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы.

Отпуск предоставляется в удобное для работника время.

ПРОКУРАТУРА ИРКУТСКОГО РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ

Подробности

Автор не указан

Новости

Правовое просвещение

07 июля 2023

Просмотров: 547

ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО СБОРА СУДЕБНЫМИ ПРИСТАВАМИ-ИСПОЛНИТЕЛЯМИ

Законодательство об исполнительном производстве определяет, что исполнительский сбор - это денежное взыскание в федеральный бюджет с должника, который не исполнил добровольно исполнительный документ. Указанный сбор взыскивается по соответствующему постановлению судебного пристава-исполнителя.

При взыскании исполнительского сбора пристав-исполнитель действует принудительно, однако должник вправе обратиться в суд, чтобы оспорить взыскание, попросить отсрочку или рассрочку, уменьшить размер сбора или освободиться от его взыскания, что предусмотрено ч. 6, 7 ст. 112 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Федеральный закон № 229-ФЗ).

Исполнительский сбор взыскивают, когда имеется совокупность следующий фактов:

• должник не исполнил требования исполнительного документа в срок для добровольного исполнения, который указан в постановлении о возбуждении исполнительного производства, обычно он составляет 5 рабочих дней;
• имеется документ подтверждающий, что должник уведомлен о возбуждении исполнительного производства по правилам ст. 24 Федерального закона № 229-ФЗ;
• должник не доказал, что исполнение было невозможно из-за непреодолимой силы.

По общему правилу сбор составляет 7% от взыскиваемой суммы или стоимости взыскиваемого имущества, но не меньше 1 000 рублей с гражданина или предпринимателя и 10 000 рублей с организации. Если требование неимущественное, то гражданин и предприниматель платят 5 000 руб., а организация - 50 000 руб.

Вместе с тем, предусмотрены случаи, когда исполнительский сбор не взыскивают. Так, если это прямо предусмотрено законом – случаи указаны в части 5 статьи 112 Федерального закона № 229-ФЗ; а также в случае, если на счете должника достаточно средств для погашения долга, но пристав арестовал их до того, как истек срок добровольного исполнения, а других денег у должника нет (то есть у должника не было возможности исполнить требование в установленный срок).

Порядок взыскания исполнительского сбора определяет, что судебный пристависполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора после того, как должник пропустил срок исполнения требований, и направляет его должнику.

Деньги, поступившие на депозитный счет службы судебных приставов, сначала расходуются на исполнение требований взыскателя и только в последнюю очередь на исполнительский сбор.

В случае, если у судебному приставу-исполнителю не представилось возможным взыскать до конца основного исполнительного производства исполнительский сбор, то он возбуждает отдельное исполнительное производство для взыскания сбора, если это допускается законом. Отдельное производство возбуждается одновременно с прекращением либо окончанием основного.

Таким образом, для того, чтобы избежать необходимости оплаты исполнительского сбора, необходимо исполнять требования судебного пристава-исполнителя в сроки, предусмотренные постановлением о возбуждении исполнительного производства для добровольного исполнения, а случае, если по объективной причине не удалось исполнить требования в установленный срок, то пользоваться правом обращения в суд с целью оспаривания решений о взыскании исполнительского сбора.

Буклеты для несовершеннолетних и их родителей

Подробности

Автор не указан

Новости

Администрация

06 июля 2023

Просмотров: 392

	Ответственность за передачу транспортного средства в управление несовершеннолетнему лицу
	Ответственность законных представителей за совершение ребенком самовольного ухода
	Как обеспечить безопасность детей на водоемах

О принятии мер по уничтожению дикорастущей конопли

Подробности

Автор не указан

Новости

Администрация

02 июля 2023

Просмотров: 396

Внимание конкурс!

Подробности

Автор не указан

Новости

Торговля

27 июня 2023

Просмотров: 464

Вниманию руководителей предприятий торговли.
Объявлен конкурс «Лучшее предприятие торговли на территории Иркутского района – 2023»

Администрация Иркутского районного муниципального образования информирует вас о начале  приема  заявок на конкурс «Лучшее предприятие торговли на территории Иркутского района». 

Главный приз -  подарочный сертификат номиналом 50 000 рублей
и всесезонная  наклейка на входную группу торгового объекта «Лучшее предприятие торговли Иркутского района - 2023».

Положение о конкурсе размещено по адресу: https://www.irkraion.ru/airmo/upravlenie-po-potreb/konkursi-potrebit.

Для участия в конкурсе, согласно положению об организации
и проведении конкурса, в срок не позднее 12 июля 2023 года необходимо подать заявку на участие с предоставлением  полного пакета конкурсных материалов
в отдел потребительского рынка администрации Иркутского района по адресу:
664001, г. Иркутск, ул. Рабочего Штаба, д. 17, 1 этаж, каб. 16, либо на адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Основные критерии при подведении итогов конкурса являются:

• - удельный вес продовольственных товаров отечественного производства в товарообороте;
• - наличие единой формы у персонала торгового объекта;
• - доступность торгового объекта для маломобильных групп населения и инвалидов;
• - оформление интерьера торгового зала;
• - благоустройство территории, прилегающей к предприятию торговли и другие параметры, характеризующие объект потребительского рынка.

По итогам конкурса определяются победители, набравшие наибольшее количество баллов.

Среди призов – денежное вознаграждение, кубки, дипломы и благодарственные письма от имени Мэра Иркутского района.

Более подробную информацию об условиях участия в конкурсе можно получить на сайте  www.irkraion.ru во вкладке администрация, раздел – отдел потребительского рынка - конкурсы, а также по тел.: 8(3952)718032,  89086536128 или по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

О приостановлении оборота гигиенических средств

Подробности

Автор не указан

Новости

Торговля

27 июня 2023

Просмотров: 396

В службу потребительского рынка и лицензирования Иркутской области из Управления Роспотребнадзора по Иркутской области поступила информация о приостановлении оборота гигиенических средств под товарным знаком «bella» и о приостановлении действия свидетельств
о государственной регистрации на данную продукцию.

Торговым и иным организациям, участвующим в обороте соответствующей продукции, необходимо руководствоваться данной информацией при осуществлении деятельности.

Информация по предоставлению мер социальной защиты/поддержки

Подробности

Автор не указан

Новости

Соцзащита

26 июня 2023

Просмотров: 534

	Блок-схема: Порядок направления на медико-социальную экспертизу
	Блок-схема: Порядок проведения медико-социальной экспертизы
	Блок-схема: ИПРА инвалида (ИПРА ребенка-инвалида) и маршрут ее реализации
	Блок-схема: Порядок обжалования решений бюро, Главного бюро, Федерального бюро медико-социальной экспертизы
	ПОРЯДОК определения нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) отца, матери, жены, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя ГРАЖДАНИНА, ПРИЗЫВАЕМОГО НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ (военнослужащего, проходящего военную службу по контракту) и НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ.
	ПОРЯДОК определения нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) отца, матери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО, ПОДЛЕЖАЩЕГО НАЗНАЧЕНИЮ НА ИНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ПОРЯДКЕ РОТАЦИИ.
	Порядок выдачи дубликата, новой справки подтверждающей факт установления инвалидности

Уважаемые родители!

Подробности

Автор не указан

Защита от ЧС

Безопасность на воде

21 июня 2023

Просмотров: 449

Профилактика летних детских травм

Подробности

Автор не указан

Защита от ЧС

Безопасность на воде

21 июня 2023

Просмотров: 432

Изменение трудового договора по инициативе работодателя

Подробности

Автор не указан

Новости

Правовое просвещение

20 июня 2023

Просмотров: 422

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.

Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);

технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).

Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.

Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований:

1) работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.

Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.

2) при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Работник вправе отказаться от предложенной работы.

Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.

3) при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.

4) при увольнении работодатель обязан:

выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;

выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.