Приложение
к распоряжению администрации
Ревякинского муниципального
образования от
« 13 » марта 20 09 года №__10__
(с изменениями от 16.11.2016, 09.01.2016)
Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации Ревякинского муниципального образования
Настоящие Правила действуют наряду с Трудовым кодексом РФ, иными актами трудового законодательства, локальными нормативными актами.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение, регламентируют порядок приема и увольнения работников, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания. Настоящие правила необходимы для поддержания трудовой дисциплины работников администрации Ревякинского муниципального образования.
1. Порядок поступления, прохождения и увольнения с должности работников администрации Ревякинского муниципального образования
1. Поступление на должности муниципальной службы в администрацию Ревякинского муниципального образования осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и законом Иркутской области от 15.10.2007 года № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Уставом Ревякинского муниципального образования на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом. При замещении должности муниципальной службы в администрации Ревякинского муниципального образования заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Поступление на должности, не относящиеся к муниципальным должностям в администрацию Ревякинского муниципального образования, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
2. При поступлении на должности в администрацию Ревякинского муниципального образования гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на должность;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на должности муниципальной службы и для замещения должностей, не относящихся к муниципальным должностям;
10) при поступлении на должности муниципальной службы, сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3. Поступление гражданина на должности в администрацию Ревякинского муниципального образования оформляется распоряжением главы администрации Ревякинского муниципального образования.
4. На работу принимаются кандидаты, отвечающие установленным в должностных инструкциях требованиям а для граждан, претендующих на замещение должности муниципальной службы, - должностными инструкциями и муниципальным нормативно-правовым актом.
5.Администрация Ревякинского муниципального образования вправе для проверки соответствия Работника поручаемой работе установить испытание на срок до 3 месяцев (для всех Работников) или до 6 месяцев (для заместителя Главы администрации, главного бухгалтера и его заместителя )
6. С принимаемыми на работу заключается трудовой договор, один экземпляр которого передается работнику, другой – хранится в кадровых документах администрации.
6.1 В организации принято:
- заключение трудовых договоров на неопределенный срок (бессрочных трудовых договоров ) ;
- заключение с отдельными категориями Работников трудовых договоров на определенный срок (срочных трудовых договоров).
7. Руководство администрации Ревякинского МО:
- знакомит работника с порученной работой, рабочим местом, условиями труда, режимом труда, системой и формой оплаты труда, а также нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
- разъясняет Работнику его права и предупреждает об ответственности, к которой Работник может быть привлечён при неисполнении своих обязанностей, несоблюдением настоящих Правил и иных нормативных актов;
- проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте;
- вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку, а для впервые поступающих на работу заводит трудовую книжку.
8. Перевод и перемещение работника производится по следующим правилам:
- по инициативе Работника;
- по инициативе Главы администрации Ревякинского МО;
- по рекомендации учреждения здравоохранения.
8.1 Перевод по инициативе Работника (на вакантную должность) осуществляется по письменному заявлению Работника и при согласии Главы администрации Ревякинского МО.
8.2. Перевод по инициативе Главы администрации производится по следующим правилам:
- Администрация Ревякинского МО за 2 месяца до перевода в письменной форме уведомляет Работника о переводе;
- при согласии Работника (в письменной форме) перевод оформляется распоряжением Главы администрации ;
- в случае отказа Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.
8.3. Перевод по медицинскому заключению производится по следующим правилам:
- Глава администрации предлагает работнику другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья;
- при согласии работника перевод оформляется распоряжением Главы;
- при отказе Работника от перевода или отсутствии соответствующей работы трудовой договор с Работником прекращается в соответствии п.8 ст.77 Трудового кодекса РФ.
8.4. Временный перевод Работника (на срок до 1 месяца) на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
9. При прохождении муниципальной службы граждане, замещающие должности муниципальной службы, подлежат аттестации с целью определения их соответствия замещаемой должности. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее, чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
10. При расторжении трудового договора с муниципальными служащими и служащими, замещающими должности, не относящиеся к муниципальным должностям, основаниями являются:
1) предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по инициативе главы администрации Ревякинского муниципального образования в случае:
- достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы - 65 лет;
- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
- несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных федеральным и областным законодательством.
Допускается продление срока нахождения на должностях муниципальной службы муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на должностях муниципальной службы допускается не более чем на один год.
2. Основные права и обязанности главы администрации Ревякинского муниципального образования.
Глава администрации Ревякинского муниципального образования имеет право:
- осуществлять управление персоналом администрации Ревякинского муниципального образования, социально-трудовой сферой, организацией охраны труда в администрации Ревякинского муниципального образования;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
Глава администрации Ревякинского муниципального образования обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять служащим работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, , правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3. Основные права и обязанности работников администрации Ревякинского муниципального образования.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с федеральными, областными законами, регулирующими вопросы оплаты труда, а также трудовым договорам;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы трудовых отношений;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение в профессиональные союзы;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными, областными законами.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4. Рабочее время и время отдыха.
В администрации Ревякинского муниципального образования установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
Время начала, окончания работы и перерыв для отдыха и питания устанавливается следующим образом:
- начало работы с 8.00 часов;
- перерыв для отдыха и питания с 13час.00 мин. до 13час 48мин
- окончание работы в 17.00 часов.
Продолжительность рабочего дня в пятницу :
- начало работы с 8.00 часов;
- перерыв для отдыха и питания с 13час.00 мин. часов до 13час.30 мин.
- окончание работы в 16.00 часов
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Норма рабочего времени для работников не должна превышать 40 часов в неделю. Но в случае необходимости работодатель имеет право изменить режим рабочего времени, а также привлечь работника сверх установленного рабочего времени и платит за это надбавку к заработной плате за особые условия работы.
Очередность предоставления ежегодных отпусков, а также дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией Ревякинского муниципального образования в соответствии с графиком отпусков с учетом необходимости нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. Основной отпуск муниципальных служащих - 30 календарных дней, служащих, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям – 28 календарный дней.
Отпуcк работникам администрации Ревякинского муниципального образования предоставляется в соответствии с Положениями «О порядке предоставления отпусков главе поселения, муниципальным служащим администрации Ревякинского муниципального образования», «О порядке предоставления отпусков работникам администрации, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, администрации Ревякинского муниципального образования» определен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков. Для муниципальных служащих устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и особые условия муниципальной службы. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью, исчисляемой из расчета один календарный день за полный календарный год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия работы предоставляется продолжительностью:
-по главным должностям муниципальной службы- 6 календарных дней;
- по ведущим должностям муниципальной службы - 5 календарных дней;
- по старшим должностям муниципальной службы - 4 календарных дней;
- по младшим должностям муниципальной службы - 3 календарных дней;
Для служащих, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за сложность и напряженность предоставляется продолжительностью:
- водитель - -4 календарных дня;
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за особые условия работы и предоставляется по желанию работника либо полностью, либо по частям. При разделении отпуска на части хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
По письменному заявлению работнику может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы на срок по соглашению между работником и работодателем, в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы трудовых отношений.
Работник имеет право на получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы по следующим основаниям:
- свадьба его самого или его детей – 3 рабочих дня;
- похороны мужа, жены, отца, матери, сына, дочери, брата, сестры – 3 рабочих дня;
- переездом на новое место жительства - 1 рабочий день;
- родителям, имеющим ребенка первоклассника – 1 день (1 сентября – День знаний).
Глава 5. Оплата труда работников.
1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы путем перечисления на указанный работником в письменном заявлении счет в банке.
3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни: «30» каждого месяца – аванс в размере 40 % от основного размера заработной платы, установленного трудовым договором и «15» числа каждого месяца основной размер заработной платы, установленного трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.»
6. Поощрения за успехи в работе.
1. За безупречное, эффективное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:
1.1 объявление благодарности;
1.2 награждение Почетной грамотой администрации Ревякинского муниципального образования с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
1.3 присвоение досрочно квалификационного разряда муниципальной службы.
2. Решение об объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании правового акта органа местного самоуправления, определяющего порядок и условия поощрения работников.
3. Муниципальным служащим, имеющим право на пенсию за выслугу лет и уволенным с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным законодательством Иркутской области, являющимся условием для назначения пенсии за выслугу лет, может выплачиваться единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.
4. Размеры и порядок выплаты единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет определяются муниципальным правовым актом (решением Думы Ревякинского муниципального образования «Об утверждении положения о пенсионном обеспечении выборного должностного лица местного самоуправления, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации Ревякинского муниципального образования »).
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством администрация Ревякинского муниципального образования направляет ходатайства о награждении государственными наградами и наградами администрации области.
Поощрения объявляются в постановлении, распоряжении главы администрации Ревякинского муниципального образования.
7. Трудовая дисциплина.
Работники администрации подчиняются главе администрации Ревякинского муниципального образования.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину. Соблюдать профессиональную этику.
Не разглашать сведения, составляющие государственную и коммерческую тайны, конфиденциальные сведения ставшие им известными в результате их деятельности.
Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы, документы, принадлежащие администрации Ревякинского муниципального образования, без получения на то соответствующего разрешения;
- вывешивать объявления вне отведенных для этого местах без соответствующего разрешения;
8.Ответственность Работников
1. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него служебных обязанностей глава администрации Ревякинского муниципального образования вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечания;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
2.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
3.Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к Работникам согласно соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, а именно:
- за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81);
- за однократное грубое нарушение Работником своих должностных обязанностей:
- прогул (подп. «а» п.6 ст.81);
- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп.«б» п.6 ст.81 ) ;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей ( подп «в» п.6 ст.81 ) ;
- совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты ( подп.«г» п.6 ст.81).
-за непредоставление муниципальным служащим или предоставление заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своей супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
4 .До применения дисциплинарного взыскания администрация Ревякинского МО должна затребовать от Работника объяснения в письменной форме. В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
5.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывание его в отпуске.
6. Распоряжение администрации Ревякинского МО о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать распоряжение составляется соответствующий акт.
7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8..Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.Ответственность работодателя
10.1.Администрация Ревякинского МО в силу норм Трудового кодекса РФ несёт следующую ответственность:
а) за невыплату Работнику заработка, не полученного в результате:
- незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении Работника на прежней работе ;
- задержки выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки
причины увольнения Работника;
- других случаев, предусмотренных федеральными законами (ст.234 ТК РФ) ;
б) за причинение ущерба имуществу Работника в порядке и размерах, предусмотренных ст 235 ТК РФ ;
в) за задержку выплаты заработной платы в порядке и размерах, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.
8. Техника безопасности и производственная санитария.
Работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.
Работник обязан содержать в исправном состоянии выделенную ему технику для выполнения работы и обеспечивать соответствующий уход за ней.
О любой неполадке работник обязан немедленно сообщать своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его использовать в личных целях.
Работник обязан сообщать главе администрации Ревякинского муниципального образования, его заместителю, о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни и здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно не было, незамедлительно сообщать главе администрации Ревякинского муниципального образования .
Запрещается:
- курить на рабочих местах и там, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить или находиться в администрации Ревякинского сельского поселения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в администрации Ревякинского муниципального образования, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных взысканий, предусмотренных главой 6 настоящих правил.
Все работники администрации, включая руководящий состав, обязаны проводить инструктаж по технике безопасности в сроки, которые установлены для определения видов работ и профессий.
